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《黑龙江工人报》:中国一重集团让高技能人才名至实归

发布时间:2020-09-03

  “大国工匠”每月享受5000元津贴,“首席技能大师”每月享受3500元津贴,差旅费管理分别按照直属单位正、副职标准执行……在中国一重集团有限公司,只要被评聘为“大国工匠”“首席技能大师”,就能享受到这样的待遇!

  在一重集团铸锻钢事业部水压机锻造厂车间里,万吨级水压机正在锤打通红的大型工件。附近的操作台上,刘伯鸣正仔细观察着工件的变形状况,不时变换着指挥手势。作为中国一重首席技能大师,刘伯鸣在2018年5月由一名锻造工人被提拔为水压机锻造厂副厂长,打破身份界限,走上企业管理岗位,2016年6月被评为公司首届首席技能大师。

  “我的成长经历得益于企业的培养,更是受益于公司对高技能人才的重视和出台的管理办法,让更多的高技能人才脱颖而出。”刘伯鸣说。

  刘伯鸣所说的“管理办法”,是《中国一重大国工匠、首席技能大师评聘管理暂行办法》,其中对大国工匠、首席技能大师的选拔范围、条件、程序,以及待遇与管理、考核运用等都作了详细规定。

  “要想被评为大国工匠、首席技能大师绝非易事,参评者要在生产一线从事技能岗位10年以上,具有绝招绝技、能解决生产关键技术难题,在技术上取得重要发明创造或重大革新成果。参评首席技能大师需达到技师技能等级;参评大国工匠需达到高级技师技能等级,不仅自身技术要过硬,还要‘传帮带’作用发挥突出,所带徒弟也要成为技术骨干……”一重集团人力资源部(党委组织部)高级经理段海成介绍说,“我们出台这个《办法》,目的就是为了进一步拓宽高水平操作技能人才职业生涯发展通道,有效激发技能人才干事创业的积极性、主动性、创造性,开辟‘大工匠’成长的‘绿色通道’……”

  2019年8月,《办法》出台后,在职工中尤其是在技师、高级技师中引起热烈反响,大家纷纷“对号入座”,拿出“看家本事”,踊跃报名参评。

  作为龙江技术能手,负责万吨水压机日常维修的设备能源管控中心设备维修厂副组长刘越,练就了一套行之有效的巡检方法。缸体换装维修工作中,换一个中间缸体需要21天,三个就需要50天,为了不影响生产进度,他每天就蹲在现场细化缸体转运、螺栓准备流程、安装吊装辅具,做到环环相扣,极大地提高了功效,提前40天完成了任务。去年,在大连造船厂1200吨水压机液压系统调制工作中,他提出改进工艺的方法,使误差不超过1毫米,受到用户称赞。

  凭借着维修钳工的绝技绝艺,刘越报名参评了首席技能大师。面对7名评委的严格考评、提问,他从容淡定,将平时工作中遇到的难题、解决的方式方法一一道来,征服了所有评委,最终被评为钳工首席技能大师。

  很多基层员工都是从工人一路成长为技术专家、大国工匠、首席技能大师,在一重,哪里有技术难题,哪里就有“工匠”“大师”的身影。

  为了解决某专项产品磨削同轴度控制在0.02毫米误差的技术问题,一重集团(黑龙江)专项装备科技有限公司数控铣镗高级技师、首席技能大师田原创新了装卡部件加工方法,使部件磨削加工完全符合标准。

  检修直径800毫米的直齿设备时,为保证安全,一重集团(黑龙江)重工有限公司重型装备制造厂装配班班长、公司大国工匠隋毅经过多次钻研,采用电动高压200兆帕泵,使效率提高10倍以上。

  截至目前,一重集团共评选出大国工匠6人、首席技能大师17人,都是通过层层推荐、专家评审、结果公示、组织聘任的程序选拔出来的技能精英。集团公司对他们确立量化、有抓手的工作目标实行动态管理,每年考核一次,考核结果“称职”及以上的,下年度可以直接聘任,考核结果“不合格”或连续两年考核结果“基本称职”的,取消大国工匠、首席技能大师资格。

  2018年9月26日,习近平总书记视察一重,握住刘伯鸣的手说:“你们是有功之臣啊!”总书记的亲切关怀,让刘伯鸣备受鼓舞,干劲十足,“获得大国工匠、首席技能大师是对我们工作的认可,给我们搭建了展示才能的平台,在各方面都给了我们很高的待遇,企业攻坚克难时我们一定要冲上去……”

  刘伯鸣充分发挥传帮带作用,培养锻造能手30人,占锻造技能人才的87%;完成攻关课题79项,其中《加氢过渡段自由锻造近净成型技术产业化研究》,荣获2019年全省职工创新一等奖,获得省总工会40万元的职工创新项目补助资金。

  一重集团董事长、党委书记刘明忠表示,“现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。我们要认真贯彻落实习近平总书记的重要指示和党中央决策部署,充分发挥大国工匠、首席技能大师等在技术创新中的作用,不断探索打造高素质专业化产业工人队伍的新路子,打通高技能人才成长的通道,加快培养新时代的‘大工匠’,为把中国一重建设成为具有全球竞争力的世界一流企业贡献力量。”(刘少炜)

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